Futter für’s Hirn (nochmal Quote)

Felix Neumann zur Telekom-Frauenquoten-Debatte:

Die Realität ist, daß Männer und Frauen unterschiedlich sind. (Und es eben nicht stimmt, daß »Nichtdiskriminierung« dasselbe ist wie – vorzugeben – Unterschiede zu ignorieren.) Woran das liegt, ob nun by nature oder by nurture, ist sekundär. Die Debatte Gleichheits- vs. Differenzfeminismus ist als theoretische Frage interessant. In der Praxis gehören Geschlechtlichkeit und Geschlechterrolle ganz grundsätzlich zur Identität von Menschen. Wer seine Geschlechtergrenzen – ob sie nun biologisch oder soziologisch konstruiert sind – sprengen möchte: Gerne! (Und auch gerne: Mehr davon!) Aber zur Realität gehört auch, daß es Menschen gibt, die ganz zufrieden damit sind, sich nicht als queer zu verstehen. Und in jedem Fall bringen alle auch ihre eigene individuelle Biographie und damit ihre eigene Sichtweise mit. »Frauenförderung« als Facette von Diversity management zielt also weniger darauf ab, vermeintliche oder tatsächliche individuelle Schwächen zu kompensieren, sondern darauf, die Organisation dadurch zu stärken, daß man institutionell die Nachteile kompensiert, die homogene Gruppen mit sich bringen.

Das schöne an seinem, diesem Text, ist, daß man selbst dann, wenn man ihm im Einzelnen nicht zustimmt (was ich, ähnlich wie Till hier, nicht in allen Punkten tue), man ihn ob seiner reflektierten Anmerkungen, der interessanten Randbemerkungen und Abschweifungen sicher mit Gewinn lesen kann. (Wie so oft bei Felix Neumann, aber das nur am Rande.)